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人才机制

       核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台 国产福利视频,干成事的人有地位有待遇,唯才是举,真才必用。

       一是德才兼备原则 国产h在线观看,选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

       二是“效果论”原则,在用才上,我们不看学历看能力 91午夜视频,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任,目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右,这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力,有干劲,有业绩,我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

       三是实践优先的原则,“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”,历年来,凡到华恒工作的各类相关人才,我们都先安排到车间生产一线 麻豆精品国产,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

       四是优胜劣汰的原则,在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变 国产xxxx,谁干得好,我们就作为人才加以重用,否则,只能被淘汰出局。

       五是“人人是人才”的原则,在人才使用上,消除模式化,做到因人而宜,量才适用,只要在合适的岗位上发挥出大程度的才智,就是一定意义的人才,我们按照这个原则,根据每个员工的水平,特长,阅历,性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才 91视频国产精品,才尽其能,促进了企业持续,快速,高效发展, 。